第三方劳务派遣的工人和厂里的工人在福利待遇上并不一定完全相同，这主要取决于劳务派遣协议的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣协议的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位（即厂里）之间会签订劳务派遣协议，该协议中会明确约定派遣工人的工资、福利、社会保险等事项。
   • 如果协议中明确规定派遣工人的福利待遇与厂里正式工人相同，那么派遣工人就应享受与厂里工人同等的福利待遇。
   • 如果协议中没有明确规定或者规定不同，那么派遣工人的福利待遇就可能与厂里工人存在差异。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。
   • 同时，用工单位也应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者实行同工同酬，并保障其享有与用工单位的劳动者同等的福利待遇。这里的“同工同酬”主要指的是相同岗位、相同工作量下应获得相同的劳动报酬，但福利待遇可能因单位政策、集体合同等因素而有所不同。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律法规的规定，派遣工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性，派遣工人的福利待遇可能与厂里工人存在一定差异。例如，厂里可能为正式工人提供额外的奖金、津贴、培训机会等，而这些可能并不适用于派遣工人。
   • 然而，这种差异并不意味着派遣工人的权益得不到保障。如果派遣工人认为自己的福利待遇受到了不公平对待，他们可以通过与劳务派遣单位或用工单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于派遣工人来说，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果派遣工人在工作中发现自己的福利待遇与厂里工人存在差异，且这种差异没有合理的解释或依据，那么他们应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的权益。

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