离职过后工资并不一定会立马结清，具体结清时间受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，旨在确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、实际执行中的不同情况
立即结清的情况：
- 在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。这种做法特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
- 如果员工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）而离职，根据相关规定，用人单位也需在离职当天结清工资。
非立即结清的情况：
- 财务结算周期：许多公司有固定的财务结算周期（如每月的某个日期），即使员工在月中或月末离职，工资也可能需要等到下一个结算周期才能发放。但这种情况应确保在合理时间内支付，不得无故拖延。
- 工作交接：如果员工的工作涉及重要项目或机密信息，公司可能会要求员工进行工作交接，并在确认无误后支付剩余工资。这种情况下，工资支付时间可能会稍晚于离职当天。
- 绩效考核与奖金：部分公司的工资构成中包含绩效奖金等部分，这些奖金可能需要根据公司规定和绩效考核结果来确定最终金额，因此无法在离职时立即结清。
三、员工权益保护措施
若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
四、实际案例与建议
- 案例一：小张正常离职并提前30日提交书面申请，离职当天与公司完成工作交接。公司应依据法律规定，在离职当天结清小张的工资。
- 案例二：小李因公司未及时足额支付工资而离职，公司应在离职当天结清小李的全部工资，包括未支付的工资部分。
- 建议：劳动者在离职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。同时，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
综上所述，离职过后工资的结算时间并非一成不变，而是依据离职原因、双方约定以及相关法律法规综合判定。劳动者应了解自身权益，并在遇到问题时采取合适措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。