根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节期间，用人单位安排劳动者加班的，加班费支付标准如下：

1. 法定休假日（1天）：5月1日为法定休假日，若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付不低于工资的300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 休息日（视具体放假安排而定）：若五一假期中包含休息日（如周末），用人单位安排劳动者在休息日加班的，应首先安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的加班费。

具体说明：

• 法定休假日的确定：五一劳动节的法定休假日为5月1日，无论是否与周末相连，这一天都享有3倍工资的加班费。

• 休息日的加班处理：若五一假期中包含周末（如周六、周日），则这两天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休；若因工作原因无法安排补休，则需支付2倍工资的加班费。

• 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常为劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资的计算方式为：日工资÷8小时。

温馨提示：

• 若用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 如有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。