临时工在工作中突发心梗，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若满足视同工伤条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括心梗等各类疾病，不局限于职业病或工作相关疾病。
   • 具体条件：
     • 时间与岗位：心梗必须发生在工作时间和工作岗位上。例如，临时工在工地正常工作时间内，因工作原因突发心梗。
     • 死亡结果及时间限制：若心梗导致当场死亡，或在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，则符合视同工伤条件。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
   • 法律后果：若满足上述条件，临时工的近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 若不满足视同工伤条件：

   • 一般情况：如果临时工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 因果关系举证难度：虽然临时工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能通过职业病鉴定等方式证明心梗与工作有直接关系，否则一般不被认定为工伤。

3. 其他相关事项：

   • 用人单位责任：即使临时工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 证据收集与申请时限：若临时工或其家属认为可能符合工伤认定条件，应及时收集劳动合同、考勤记录、工友证言、医院诊断证明及抢救记录等相关证据，并在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议：

• 对于临时工及其家属而言，若在工作中突发心梗，应首先确保及时送医救治，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
• 在治疗过程中或之后，若对工伤认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
• 用人单位应明确与临时工的权利义务关系，购买工伤保险，并加强健康管理和安全保障措施，以降低工伤风险。