结论：工作时间突发心梗是否能算工伤，需根据具体情况判断。若满足特定条件，如职工在工作时间和工作岗位突发心梗并死亡，或在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤；否则，一般不被认定为工伤，除非能证明心梗是由工作原因导致的职业病。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可被视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例：张先生在工作时间和工作岗位上突发心梗，经抢救无效在48小时内死亡，那么张先生的情况就可以被视同工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在工作期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 举例：李女士在工作期间突发心梗，但经过及时治疗，病情得到了控制并逐渐恢复，没有出现死亡后果，那么李女士的情况就不能被认定为工伤。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序。
   • 举例：王先生长期在高温、高噪音的环境下工作，且工作强度极大，最终突发心梗。如果经过职业病诊断机构诊断，王先生的心梗是由其工作环境和工作强度导致，那么王先生的情况就有可能被认定为工伤。

4. 用人单位的责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

建议：

• 对于职工而言，如果突发心梗，应尽快就医并保留好相关医疗记录，以便后续可能的工伤认定和赔偿申请。
• 对于用人单位而言，应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。同时，应依法为员工缴纳工伤保险和医疗保险，以减轻可能的经济负担。

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