在办公室骂人是否构成公然侮辱他人，需结合具体情境和法律规定来判断，一般情况下，若骂人行为具有公开性且损害他人名誉，则可能构成公然侮辱。以下从不同角度进行分析：

1. 公然侮辱的构成要件：

   • 公开性：公然侮辱要求侮辱行为在公开场合进行，使得不特定多数人能够知晓。办公室作为工作场所，虽然相对封闭，但如果骂人行为发生在多人共处的空间，或者被其他同事听到、看到，且该行为足以让不特定人知晓，则可能满足公开性的要求。
   • 损害名誉：侮辱行为必须损害了他人的名誉，即降低了他人社会评价。骂人内容如果涉及侮辱性词汇，且针对特定个人，很可能对被骂者的名誉造成损害。

2. 具体情境分析：

   • 一对一骂人：如果骂人行为发生在两人之间，且没有其他人在场，或者即使有其他人在场但并未传播，那么这种行为可能不构成公然侮辱，但可能构成一般的侮辱行为，仍可能受到道德谴责或单位内部纪律处分。
   • 多人场合骂人：在多人共处的办公室环境中，如果骂人行为被多人听到或看到，且骂人内容具有侮辱性，那么这种行为很可能构成公然侮辱。

3. 法律后果：

   • 民事责任：如果构成公然侮辱，被骂者有权要求骂人者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果骂人行为情节严重，构成侮辱罪，还可能面临刑事处罚。但这种情况较为罕见，通常需要骂人行为具有极其恶劣的性质和后果。

4. 建议：

   • 避免骂人行为：无论是否构成公然侮辱，骂人行为都是不道德的，且可能引发不必要的冲突和法律纠纷。建议保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己受到了公然侮辱，且无法通过协商解决问题，可以寻求法律帮助，包括向公安机关报案、向法院提起民事诉讼等。

总结来说，在办公室骂人是否构成公然侮辱，需根据具体情境和法律规定来判断。如果骂人行为具有公开性且损害他人名誉，则可能构成公然侮辱，并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。