结论：剖腹产作为难产的一种情形，女职工依法可以在基础产假98天的基础上额外增加15天产假，总计可享受113天产假。

法律背景与解释：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是所有生育女职工都应享有的基础产假权益。其中，产前可以休假15天，以确保女职工在分娩前有足够的休息和准备时间。

对于难产的情况，该规定明确指出应增加产假15天。剖腹产作为一种常见的难产方式，自然包含在这一范畴内。这是因为剖腹产手术对产妇的身体影响较大，生产过程也更为复杂和困难，因此需要更多的时间来恢复和调养。所以，进行剖腹产的女职工可以在基础98天产假的基础上额外增加15天产假，即总共可享受113天产假。

产假天数计算细节：

1. 基础产假：98天，包括产前可休的15天。
2. 难产增加产假：剖腹产作为难产情形，增加15天产假。

因此，剖腹产的女职工产假总天数为：98天（基础产假）+ 15天（难产增加产假）= 113天。

特殊情况与地方政策：

除了难产和多胞胎生育外，还存在其他可能增加产假天数的情况，如晚育（需依据地区政策确定是否增加及增加的天数）、流产等。这些特殊情况的产假增加条件和天数可能因地区和具体政策的不同而有所差异。例如，一些地方政府可能根据本地实际情况，在国家规定的基础上进一步延长产假天数，以更好地保障女职工的生育权益。

实际操作建议：

为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇，包括工资、福利等，确保女职工的合法权益得到充分保障。

总结与提醒：

剖腹产女职工在享受产假方面享有明确的法律保障。在实际操作中，建议女职工在产前及时了解并咨询当地的产假政策，确保自己能够充分享受到应有的产假权益。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产假支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。