劳动合同终止的条件主要包括以下几种情况：
劳动合同期满或双方约定的终止条件出现：
- 这是劳动合同终止的最常见情形。当劳动合同中约定的期限届满，或者双方事先约定的其他终止条件（如完成一定工作任务）达成时，如果双方没有续签劳动合同，那么劳动合同即自然终止。例如，若甲与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期日为2025年12月31日，若至该日期双方未续签，则劳动合同于当日终止。但需注意，对于某些特定群体，如孕期、产期、哺乳期内的女职工，即使劳动合同期满，用人单位也不能直接终止，而应续延至相应情形消失时为止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者达到法定退休年龄，并符合享受基本养老保险待遇的条件，开始领取养老金时，其劳动法意义上的劳动者主体资格即告丧失，劳动合同因此终止。以乙为例，作为男性企业职工，年满60周岁且养老保险缴费年限已满15年，开始按月领取基本养老金时，其与用人单位的劳动合同随即终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪：
- 劳动者的生命是劳动合同履行的前提。一旦劳动者死亡，或被法院宣告死亡、宣告失踪，其民事权利能力和民事行为能力随之消灭，劳动合同无法继续履行，故应终止。如丙在工作期间遭遇意外事故死亡，则丙与用人单位的劳动合同自死亡之日起终止。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 破产：企业因不能清偿到期债务而被法院依法宣告破产，其主体资格即将消灭，劳动合同随之终止。例如，某企业因负债累累被债权人申请破产，法院经审理后宣告该企业破产，则该企业与员工的劳动合同自破产宣告之日起终止。
- 吊销营业执照：作为工商行政管理部门对违法企业的行政处罚，吊销营业执照意味着企业失去了继续经营的资格，劳动合同因此终止。
- 责令关闭：政府有关部门依法要求企业停止经营活动，同样导致劳动合同终止。
- 撤销：企业设立登记的行为存在违法情形，被有权机关撤销登记，劳动合同亦应终止。
- 提前解散：用人单位根据自身经营情况和发展战略自主决定提前结束经营活动，劳动合同同样无法继续履行而终止。以丁公司为例，因经营策略调整决定提前解散，则丁公司与员工的劳动合同自解散决定作出之日起终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，旨在涵盖除上述明确列举之外，可能由其他法律、行政法规根据实际情况规定的劳动合同终止的情形。例如，某些特定行业或岗位可能因法律法规的特殊规定而存在特定的劳动合同终止条件。
在实际操作中，用人单位和劳动者应密切关注劳动合同约定的期限及可能出现的终止情形，以便及时采取措施处理相关事宜。 同时，双方在签订劳动合同时，也应明确约定终止条件，以减少不必要的纠纷。若遇到劳动合同终止的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。