劳动合同依法终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未续签时，劳动合同自然终止。例如，若劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，三年期满后双方未就续签达成一致，则劳动合同终止。这是最常见的一种劳动合同终止情形。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并依法开始领取养老金时，劳动合同即行终止。如职工老张达到60岁退休年龄，办理退休手续后领取养老金，其与单位的劳动合同随之终止。这是因为此时劳动者已有了社会保障，不再具备劳动法上的劳动者主体资格。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：

   • 劳动者因去世或被人民法院宣告死亡、失踪，导致劳动合同无法继续履行，因此终止。例如，劳动者小李在工作期间意外去世，或小赵被法院宣告失踪，他们与用人单位的劳动合同均会终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被法院依法宣告破产，其法人资格消亡，劳动合同随之终止。如某企业资不抵债被宣告破产，该企业与员工的劳动合同即行终止。在此情形下，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

   • 这些情形均表明用人单位已无法正常存续和运营，劳动合同因此终止。例如，某工厂因环保不达标被责令关闭，或某公司因经营决策原因决定提前解散，其与员工的劳动合同便会终止。同样，在此情形下，用人单位也需支付经济补偿。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他导致劳动合同终止的情形。这是为了适应社会经济发展的新情况、新问题，确保劳动合同的终止有法可依。

特殊规定与注意事项：

• 劳动合同期满终止的特殊限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果劳动者存在该法第四十二条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，用人单位应特别注意并遵守。

• 经济补偿的支付：在特定情形下，如用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等，导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

劳动合同终止的情形是明确且法定的，旨在平衡劳动者和用人单位的权益。在实际操作中，双方应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法终止。对于劳动者而言，应了解自己的权益和劳动合同终止的情形，以便在必要时维护自己的合法权益；对于用人单位而言，应遵守法律法规，确保劳动合同的终止合法合规，并按时支付经济补偿（如适用）。

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