关于“劳动法规定旷工一天扣多少钱工资”的问题，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规并未直接规定旷工一天应扣除的具体工资数额。旷工工资的扣除通常依据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，其中可以包括对旷工行为的处罚措施，如扣除一定比例的工资。但这些规章制度必须合法、合理，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 示例：若用人单位规章制度规定旷工一天扣除当日工资的200%（即扣除两日工资），但这一规定若未经过民主程序或未公示告知劳动者，则可能因违法而无效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可以约定旷工的处罚措施，但同样需遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 示例：若劳动合同中约定旷工一天扣除当日工资的50%，这一约定在合法合规的前提下是有效的。

3. 法律法规的间接规定：

   • 虽然劳动法律法规未直接规定旷工一天应扣除的具体工资数额，但《工资支付暂行规定》等法规要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工工资的扣除应基于合理、合法的理由，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式示例（假设以扣除当日工资的一定比例为例）：若劳动者日工资为X元，用人单位规章制度或劳动合同约定旷工一天扣除当日工资的Y%（Y为合理比例，如50%、100%等，但不得超过合法范围），则旷工一天应扣除的工资为\(X \times Y\%\)元。

4. 实际操作中的建议：

   • 用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确旷工的处罚措施，并确保这些措施合法、合理。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解旷工的处罚措施，并在必要时与用人单位进行协商。
   • 若发生旷工工资扣除争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：旷工一天应扣除多少工资并无直接的法律条文规定，而是依据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合判断。用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应确保旷工工资的扣除措施合法、合理；劳动者在签订劳动合同时，应了解并同意相关条款。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。