申请工伤认定的时效主要分为以下两种情况，需根据申请主体进行区分：

1. 用人单位申请时效
   根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   例外情形：若用人单位未在30日内提交申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，需由该用人单位自行承担。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织申请时效
   若用人单位未在30日内申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   关键点：

• 1年时效为不变期间，不适用中止、中断规定，但存在不可抗力等法定事由导致无法申请的除外；
  
• 申请主体需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，具体清单可参考《工伤认定办法》第六条。

补充说明：

• 若超过1年时效，社会保险行政部门通常不予受理，但实践中存在例外：如用人单位存在过错（如故意隐瞒、拖延申报），或劳动者因客观原因（如昏迷、被限制人身自由）无法申请的，可能通过司法途径主张权益；
  
• 工伤认定与劳动能力鉴定、工伤保险待遇申领为不同程序，后两者时效需另行计算（如劳动能力鉴定申请需在伤情稳定后提出）。

建议根据具体情形准备材料并及时申请，如有复杂情况可进一步向我咨询。