工厂辞职急辞的扣款情况需根据具体法律规定及工厂规章制度综合判断，但工厂不得随意扣款，且扣款金额需合法合理。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定层面

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
   • 若劳动者未按照上述程序解除劳动合同，即急辞，可能构成违法解除劳动合同。但违法解除劳动合同并不意味着用人单位可以随意扣款。

2. 扣款限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使劳动者急辞给工厂造成损失，工厂扣款也需遵守上述限制，不得随意扣款或超额扣款。

二、工厂规章制度层面

1. 规章制度合法性：

   • 工厂的规章制度需经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度中关于急辞扣款的规定违反法律法规，则该规定无效。

2. 扣款具体规定：

   • 若工厂规章制度中明确规定了急辞的扣款标准，且该标准合法合理，则工厂可按照规章制度执行。但如前所述，扣款仍需遵守法律法规的限制，不得超额扣款。

三、实际操作建议

1. 与工厂协商：

   • 若劳动者因急辞面临扣款，建议首先与工厂协商，了解扣款的具体原因和金额，并尝试达成和解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂返还违法扣款或赔偿损失。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资单、工厂规章制度等，以证明自己的主张。

四、示例说明

假设劳动者月工资为5000元，因急辞给工厂造成损失1000元。根据法律法规的限制，工厂每月最多可从劳动者工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。但若工厂规章制度中规定的扣款标准高于此限额，则超出部分无效。

总结与建议：工厂辞职急辞的扣款情况需根据具体法律规定及工厂规章制度综合判断。劳动者在面临扣款时，应首先了解扣款的具体原因和金额，并与工厂协商。若协商无果，可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。