上班期间心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心梗）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例：张某在上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，这种情况符合工伤认定条件。

2. 一般不能认定为工伤的情形：

   • 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 举例：李某在工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，此情况不被视为工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 工作原因导致的心梗：若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
   • 举例：赵某长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大。最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。但这种情况在实际操作中较为少见，且认定过程可能较为复杂。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了上班期间突发心梗的情况，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 同时，由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议您在处理此类问题时，及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，上班期间心梗是否算工伤，需根据具体情况具体分析，并结合《工伤保险条例》的相关规定进行判断。