您好，关于临聘人员是否有公休的问题，这主要取决于具体单位的管理规定。不过，我可以根据一些常见的规定和做法，给您一个较为全面的解答。

一般来说，临聘人员在工作日之外，如周末和法定节假日，是享有休息权利的，这可以视为一种公休。例如，在镇远县综合行政执法局的管理办法中，就明确规定了周一至周五为工作日，周六至周日为休息日，国家法定节假日也按照国家有关规定执行。这意味着，临聘人员在这些时间段内是不需要工作的，可以享受休息。

同时，如果因工作需要，临聘人员在周末及节假日或非正常上班时间被安排值班执勤，单位也会做好相应的轮休安排，以确保临聘人员的休息权益得到保障。

另外，海口市政务管理局的临聘人员考勤及休假管理规定也明确指出，临聘人员每周休息两天，因工作需要安排加班的，还可以申请调休。这同样体现了对临聘人员休息权益的重视。

当然，不同单位的具体规定可能会有所不同。有些单位可能会根据工作性质、岗位需求等因素，对临聘人员的公休安排做出一些调整。但无论如何，单位都应该遵循国家法律法规，保障临聘人员的合法权益，包括休息休假权。

因此，如果您是临聘人员，想要了解自己具体的公休安排，建议您查阅所在单位的管理规定或咨询相关部门负责人。这样可以确保您获得最准确、最权威的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。