根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，国家对年休假的时间规定如下：

1. 基本休假天数
   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条。

2. 不享受年休假的情形
   若职工存在以下情形，不享受当年年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
     法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条。

3. 年休假与法定节假日、休息日的关系
   国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。例如，若职工年休假为5天，且期间包含1天法定节假日，则实际可休假天数仍为5天（法定节假日单独计算）。
   法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条。

4. 未休假补偿
   若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
   法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条。

实务建议：

• 职工应保留工作年限证明（如劳动合同、社保记录等），以确认年休假天数；
  
• 单位未安排休假且未支付补偿的，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若单位与职工对年休假安排存在争议，建议优先协商，协商不成可通过法律途径解决。
  

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