退休后是可以被返聘的，但返聘后与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律基础与性质界定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员与原用人单位的劳动关系已经终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
关系性质：
- 退休人员返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系不受《劳动法》《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》的相关规定。双方的权利义务主要通过协商一致来确定，具有更强的灵活性。
二、返聘的可行性分析
单位需求：
- 用人单位常因业务需求聘请退休人员，特别是在专业技术领域，如医生、工程师、教师等。退休人员凭借其丰富的经验和专业技能，能够为用人单位创造价值。例如，医院可能返聘退休主任医师指导年轻医生，企业可能聘请退休高管担任顾问等。
个人意愿：
- 对于退休人员而言，返聘不仅能增加收入，还能继续发挥自身价值，充实退休生活。部分退休人员选择继续工作，是为了保持社会参与感，实现自我价值。
三、返聘的注意事项
书面协议：
- 双方应签订书面的返聘协议或劳务协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、劳动保护、福利待遇、协议解除情形及违约责任等事项。这有助于保障双方的合法权益，避免因约定不清而引发纠纷。
健康安全：
- 用人单位应为返聘人员提供必要的工作条件和劳动保护，确保其在工作中的安全和健康。同时，建议用人单位为返聘人员购买商业保险，如意外伤害险等，以降低潜在风险。
薪酬税务：
- 返聘人员的收入应按照“劳务报酬所得”计税，需关注起征点及税率变化。用人单位在支付报酬时，应依法代扣代缴个人所得税。
四、特殊情况与处理建议
- 对于一些特殊行业，如公务员等，退休后的返聘可能受到更严格的规定和限制。例如，公务员退休后到企业任职或兼职，需符合相关的管理办法和规定，以防止利益输送等问题。因此，在涉及特殊行业的退休返聘时，建议特别谨慎，并咨询专业法律人士以确保合规性。
总结与建议：退休后被返聘是合法且可行的，但双方需明确签订劳务合同并详细约定各自的权利和义务。在处理退休返聘相关事宜时，应遵循法律法规并考虑实际情况。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。