合同到期终止是否需要支付补偿金需分情况讨论，具体结论及操作建议如下：

1. 法定续延情形下终止合同，需支付补偿金
   根据《劳动合同法》第45条，若劳动合同期满时存在以下情形，合同需续延至相应情形消失时终止，此时终止合同用人单位需支付经济补偿：

   • 劳动者处于孕期、产期、哺乳期；
     
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     
   • 劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形（如基层工会专职主席、副主席或委员任职期未满等）。
     补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 非法定续延情形下终止合同，原则上不需支付补偿金
   若合同期满时不存在上述法定续延情形，且用人单位维持或提高原劳动合同条件续订合同，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付补偿金（《劳动合同法》第46条第5项）。
   例外情形：若用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位至不利条件等）导致劳动者不续订，或用人单位明确表示不续订合同，则需支付经济补偿，标准同上。

3. 终止合同通知的书写要点
   若需终止合同并支付补偿金，书面通知应包含以下内容：

   • 标题：明确写明“劳动合同终止通知书”；
     
   • 正文：
     
     1. 双方基本信息（姓名、身份证号、用人单位名称等）；
        
     2. 合同期限及到期时间；
        
     3. 终止原因（如“合同期满，且不存在法定续延情形”或“因劳动者处于医疗期，合同依法续延至医疗期满”）；
        
     4. 补偿金计算依据及金额（如“工作年限3年，补偿金为3个月工资，共计XX元”）；
        
     5. 支付时间及方式（如“补偿金将于终止合同后5个工作日内支付至劳动者工资账户”）；
        
     6. 劳动者需配合的事项（如办理工作交接、归还公司财物等）。
        
   • 落款：用人单位盖章、法定代表人签字、日期，并要求劳动者签收确认。
     

示例条款：

“根据《劳动合同法》第44条、第46条，因双方劳动合同于XXXX年XX月XX日期满，且不存在法定续延情形，现通知您合同终止。您在本单位工作年限为X年，补偿金为X个月工资，共计人民币XX元，将于终止后5个工作日内支付。请您于XXXX年XX月XX日前完成工作交接。”

注意事项：

• 若涉及特殊行业（如建筑、化工）或集体合同，需额外审查是否适用行业或集体合同中的终止补偿条款；
  
• 补偿金计算基数为劳动者终止合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 书面通知需保留劳动者签收记录或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），避免口头通知引发纠纷。
  

如有具体合同条款或终止情形需进一步分析，可直接向我咨询。