节假日3倍工资是包含当日的正常工资的。下面我从法律解释和具体计算两个角度为你详细说明：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“百分之三百的工资报酬”是指劳动者在法定休假日工作应得的额外报酬，已经包含了劳动者当日的正常工资。也就是说，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位除了支付劳动者当日的正常工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费，合计起来就是三倍工资。

具体计算

为了更好地理解这一点，我们可以通过一个具体的例子来说明：

假设劳动者的日工资为200元，那么在法定休假日工作一天，他应得的工资计算如下：

• 正常工资：200元（这是劳动者当日应得的固定工资）
• 加班费：200元 × 2 = 400元（这是根据法律规定，法定休假日工作应支付的额外两倍工资）
• 合计：200元 + 400元 = 600元（即三倍工资）

从这个例子中可以看出，节假日的三倍工资确实是包含了当日的正常工资的。用人单位在支付法定休假日的工资时，应当确保劳动者得到足额的报酬，不得以任何理由克扣或减少。

总结与建议：

1. 明确权益：劳动者在法定休假日工作有权获得三倍工资，这是法律赋予的权益，用人单位必须遵守。
2. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时使用。
3. 及时维权：如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决。

希望以上解释和计算能帮助你更好地理解节假日三倍工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。