进物业公司工作，一般应当有合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。物业公司作为用人单位，在招聘员工入职时，同样需要遵循这一法律规定，与员工签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

实际操作角度

1. 正规物业公司：对于管理规范、注重合规的物业公司来说，签订劳动合同是基本的人力资源管理流程。它们会按照法律规定，与每一位新入职的员工签订书面劳动合同，并办理相关的社会保险等手续。这样做不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于物业公司自身的风险管理和合规运营。
2. 非正规或小型物业公司：虽然法律规定明确，但在实际操作中，仍有一些非正规或小型物业公司可能存在不签订劳动合同的情况。这可能是由于它们对法律规定的忽视、管理不规范或出于降低成本等考虑。然而，这种做法是违法的，且可能给物业公司带来法律风险，如被员工投诉、面临劳动仲裁或诉讼等。

员工权益保护角度

对于员工来说，签订劳动合同是保护自身权益的重要手段。通过劳动合同，员工可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，并在发生劳动争议时，有据可查、有法可依。因此，如果员工进入物业公司工作，但未签订劳动合同，应及时与物业公司沟通，要求签订书面合同，以维护自己的合法权益。

法律后果角度

如果物业公司未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，物业公司可能需要承担以下法律后果：

• 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 面临劳动仲裁或诉讼：如果员工因此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，物业公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。

建议：无论是从法律规定、实际操作、员工权益保护还是法律后果的角度来看，进物业公司工作都应当有合同。如果你即将进入物业公司工作，务必要求签订书面劳动合同；如果已经入职但未签订合同，也应及时与物业公司沟通补签。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。