得癌症后辞职，一般情况下并没有直接的法定经济补偿，但具体是否可获得补偿需根据辞职原因、劳动合同条款以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 因癌症无法继续工作而辞职

• 法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 辞职与补偿：若员工在医疗期内主动辞职，通常无法获得经济补偿，因为辞职是员工主动行为，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形。但若员工因癌症导致无法继续工作，且劳动合同中有相关约定或用人单位同意支付一定补偿，则可能获得额外补偿。

2. 因用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬而辞职

• 法定情形：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
• 癌症与辞职：若员工因癌症治疗需要，用人单位未提供必要的劳动条件（如调整工作岗位、减轻工作量等）或未支付病假工资，员工可以依据上述法律规定辞职并要求经济补偿。

3. 劳动合同中有特殊约定

• 约定内容：若劳动合同中明确约定了员工在患病或非因工负伤时，用人单位应支付一定补偿或提供其他福利，则员工在辞职时有权要求用人单位履行合同约定。
• 补偿标准：补偿标准应依据劳动合同中的具体约定执行，若合同未明确约定，则可能无法获得额外补偿。

4. 其他可能的补偿途径

• 社会保险：员工在患病期间，可以依法享受社会保险待遇，如医疗保险报销医疗费用、工伤保险（若癌症与工作有关）支付相关费用等。
• 公益救助：部分地区或行业可能设有公益救助基金或项目，为患病员工提供经济援助或医疗救助。

建议与行动

1. 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己在患病期间的权益和用人单位的义务。
2. 与用人单位沟通：与用人单位沟通，说明自己的病情和需求，争取获得必要的劳动条件调整或经济补偿。
3. 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
4. 关注社会保险和公益救助：及时了解并申请社会保险待遇和公益救助项目，减轻经济负担。

总之，得癌症后辞职是否可获得补偿需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。