关于政府委任代理担任村干部是否算工龄的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若代理村干部期间被正式选举或任命为村干部

• 工龄认定原则：根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）及类似政策精神，连续工作时间是认定工龄的关键。若代理期间与后续正式任职期间未中断，且符合当地对村干部工龄计算的规定（如部分地区明确将代理期纳入工龄），则代理期可计入工龄。
• 实务操作：需结合地方性法规或政策文件。例如，某些省份规定“代理村干部满一定期限（如6个月）且后续被正式任用的，代理期计入工龄”，此时需提供代理期间的任命文件、工作记录等证明材料。

2. 若代理村干部期间未被正式选举或任命，或代理期与正式任职期中断

• 一般情况：代理期通常不单独计算为工龄。工龄认定需以正式劳动关系或职务关系为基础，代理身份可能被视为临时性工作，不符合工龄计算的连续性要求。
• 例外情形：若代理期间已签订劳动合同、缴纳社会保险，或地方政策明确将代理期纳入工龄（如特定历史时期的政策），则可能例外。但此类情形需具体证据支持。

3. 关键影响因素

• 地方政策差异：村干部工龄认定常由省级或市级政府出台具体细则，需查询当地规定。例如，部分地区将“村干部任职年限”与工龄挂钩，但可能限定为“正式任职”或“选举产生”的村干部。
• 证据保留：无论是否计入工龄，均需保留代理期间的任命文件、工作证明、社保缴纳记录等材料，以备后续认定或维权使用。

4. 建议行动

• 查询地方政策：联系当地人社局、乡镇政府或村委会，确认代理村干部是否纳入工龄计算范围。
• 补充证据：若代理期未被计入工龄但符合连续工作条件，可申请补认工龄，需提供代理期间的完整工作记录。
• 法律途径：若因工龄认定产生纠纷（如影响退休待遇），可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，但需以地方政策为依据。

总结：政府委任代理担任村干部是否算工龄，需结合代理期是否连续、是否被正式任用、地方政策等因素综合判断。建议优先咨询当地人社部门或向我提供具体省份信息，以便进一步分析。