讨要试用期工资，主要依据以下相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确了试用期工资的底线，即不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，为劳动者讨要试用期工资提供了明确的法律依据。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款规定了用人单位支付劳动报酬的义务，以及劳动者在用人单位拖欠工资时的救济途径。
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付形式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资，为劳动者讨要试用期工资提供了法律保障。
地方性法规及规章
- 各地根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的原则，可能制定了更为具体的地方性法规或规章，对试用期工资的支付标准、支付时间等进行了细化规定。劳动者在讨要试用期工资时，也可以参考当地的相关规定。
法律建议：
- 收集证据：在讨要试用期工资前，劳动者应收集好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。协商过程中，可以引用上述法律法规，增强自己的说服力。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拖欠或未足额支付劳动者试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据具体情况而定）。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
在讨要试用期工资的过程中，劳动者应保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。