裁员离职时间的计算主要依据劳动合同的解除或终止时间来确定，具体分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职时间通常由双方协商确定，并在解除劳动合同的协议中明确写明。这种情况下，离职时间可以是双方约定的任何合理时间。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 预告解除：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“三十日”或“额外支付一个月工资”后的日期即为离职时间。
   • 即时解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，离职时间即为解除劳动合同的通知送达劳动者之时或双方确认解除之时。

3. 经济性裁员：

   • 经济性裁员是指用人单位因经营困难等原因，一次性裁减较多人员的情况。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，然后才可以实施裁员。离职时间通常会在裁减人员方案确定并通知劳动者后的一段时间内（如三十日后），具体时间由用人单位根据实际情况确定，并在裁员通知中明确。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同约定了固定期限，且双方未续签劳动合同，那么劳动合同到期之日即为离职时间。

在计算离职时间时，还需要注意以下几点：

• 工作日与自然日的区别：在计算预告解除的三十日时，通常指的是工作日，不包括法定节假日和休息日。但具体计算方式可能因地区或用人单位的规定而有所不同，需根据实际情况确定。
• 离职手续的办理：离职时间并不等同于离职手续办理完毕的时间。劳动者在离职前需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等。离职手续办理完毕后，双方之间的劳动关系才正式终止。
• 工资结算与支付：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在计算离职时间时，也需要考虑工资结算与支付的时间节点。