结论：私人影院在明知是未成年人的情况下还让其陪玩，这一行为是违法的，可能涉及多个方面的法律责任。

分析角度一：从保护未成年人的法律原则出发

我国法律对未成年人有特殊的保护原则，旨在确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，该法也明确禁止对未成年人实施性侵害、性骚扰等行为，并保护未成年人免受不良信息的影响。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“私人影院陪玩”这一具体情形，但根据法律的精神和原则，可以合理推断，让未成年人在私人影院等可能存在不良影响的场所陪玩，是违背保护未成年人法律原则的。

分析角度二：从劳动法的角度出发

如果私人影院与未成年人之间形成了事实上的劳动关系（即未成年人提供了劳动，私人影院支付了报酬），那么这一行为还可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。即使未成年人已经年满十六周岁但未满十八周岁，其从事的工作也应当符合国家规定的工种和劳动强度，且不得影响其身心健康和接受义务教育。

分析角度三：从治安管理处罚法的角度出发

如果私人影院的行为被认定为引诱、容留、介绍未成年人卖淫嫖娼（尽管这一情形可能较为极端，但为全面分析，仍需提及），或者存在其他违反治安管理的行为，如提供色情服务等，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，私人影院及其相关责任人员可能会受到行政处罚，包括罚款、拘留等。

分析角度四：从刑事责任的角度出发

在极端情况下，如果私人影院的行为构成犯罪，如组织卖淫罪、强迫卖淫罪等，那么相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。虽然这一情形与“陪玩”行为本身可能存在较大差距，但为全面分析法律风险，仍需指出这种可能性。

法律建议：

1. 立即停止违法行为：私人影院应立即停止让未成年人陪玩的行为，确保不再发生类似情况。

2. 加强内部管理：私人影院应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，确保员工了解并遵守相关法律法规。

3. 积极配合调查：如果相关部门对私人影院进行调查，应积极配合并提供相关证据和信息，以表明自己的合法经营和合规管理。

4. 寻求法律帮助：如果私人影院对相关法律法规存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

如果私人影院继续让未成年人陪玩，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。因此，建议私人影院务必重视这一问题，并采取有效措施加以解决。