根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情况可认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- 解释：这是工伤认定中最直接和常见的情况。例如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，即可认定为工伤。
- 关键点：必须同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
- 解释：这种情况涵盖了工作开始前和结束后的准备或收尾工作。比如，工人在上班前打扫工作区域，或下班后整理工具时受伤，也属于工伤范畴。
- 关键点：需证明受伤行为与工作有直接关联，且发生在工作场所内。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- 解释：如果工人在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受暴力攻击或其他意外伤害，如被客户殴打、被同事误伤等，可认定为工伤。
- 关键点：伤害必须是在履行工作职责过程中发生的，且非工人自身过错导致。
患职业病的
- 解释：职业病是指因长期接触某种职业环境或物质而导致的疾病。例如，长期接触粉尘的工人可能患上尘肺病，长期接触化学物质的工人可能患上化学中毒等。
- 关键点：需经过职业病诊断机构的诊断，并确认疾病与职业环境或物质有直接关联。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
- 解释：如果工人因工作需要外出，如出差、参加会议等，在外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，可认定为工伤。
- 关键点：需证明外出行为与工作有直接关联，且伤害或事故是在外出期间发生的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
- 解释：这种情况涵盖了工人在上下班途中遭遇的交通事故。但需注意，只有工人非主要责任时才能认定为工伤。例如，工人骑自行车上班途中被汽车撞伤，且工人无责任或责任较小，可认定为工伤。
- 关键点：需证明事故发生在上下班途中，且工人非主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
- 解释：这是一条兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤认定精神的情况。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质而面临特殊风险，相关法律法规可能规定这些情况下的伤害应认定为工伤。
- 关键点：需依据具体法律法规进行判断。
在申请工伤认定时，建议工人或其家属注意以下几点：
- 及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等；
- 尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定；
- 如用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，工人或其家属可自行向当地社会保险行政部门提出申请；
- 在申请过程中，如遇到疑问或困难，可随时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。