取得外国的永久居留权后，并不意味着不能享受社员的分红福利，但具体能否享受以及享受的程度，需根据社员分红福利的性质、来源以及相关法律法规和政策来确定。以下从不同角度进行分析：
一、社员分红福利的性质与来源
社员分红福利通常指的是基于社员身份而享有的收益分配权，这种福利可能来源于合作社、农村集体经济组织、企业职工持股计划等多种形式。其性质与来源的不同，将直接影响取得外国永久居留权后是否能继续享受该福利。
合作社或农村集体经济组织：
- 若社员分红福利是基于合作社或农村集体经济组织的成员身份而享有的，且该组织的相关规定或政策未明确限制取得外国永久居留权的成员享受分红，则理论上可以继续享受。
- 但需注意，部分地区或组织可能出于管理、税收或政策考虑，对取得外国永久居留权的成员享受分红有所限制或附加条件。
企业职工持股计划：
- 对于企业职工持股计划中的分红，通常与职工的劳动关系和持股比例相关。若取得外国永久居留权后，仍与企业保持劳动关系并持有股份，则一般可以继续享受分红。
- 但若因取得外国永久居留权而导致劳动关系终止或股份转让，则可能影响分红的享受。
二、相关法律法规与政策
国内法律法规：
- 我国法律并未明确规定取得外国永久居留权后不能享受社员分红福利。但具体能否享受，还需根据相关组织的规定、政策以及地方性法规来确定。
- 例如，对于农村集体经济组织的成员分红，可能受到《农村土地承包法》、《村民委员会组织法》等法律法规的调整。
国外法律法规：
- 若社员分红福利涉及国外组织或企业，则还需考虑国外相关法律法规和政策的影响。不同国家对于外国人享受本国组织或企业福利的规定可能存在差异。
三、实际操作与建议
查阅相关规定与政策：
- 首先，应查阅相关组织的规定、政策以及地方性法规，了解取得外国永久居留权后是否能继续享受社员分红福利以及享受的具体条件。
咨询专业机构或律师：
- 若对相关规定与政策存在疑问或不确定，建议咨询专业机构或律师，以获取更准确、全面的法律意见。
考虑个人实际情况与未来规划：
- 在决定是否继续享受社员分红福利时，还应考虑个人实际情况与未来规划。例如，若计划长期在国外居住和工作，可能需考虑分红福利的税收、汇款等问题。
举例说明：
- 假设某村民是农村集体经济组织的成员，并享有分红福利。若该村民取得外国永久居留权后，仍保留中国国籍且未违反农村集体经济组织的相关规定和政策，则理论上可以继续享受分红福利。
- 另一假设是，某企业职工通过职工持股计划持有企业股份并享有分红。若该职工取得外国永久居留权后，仍与企业保持劳动关系并持有股份，则一般可以继续享受分红。但若因取得外国永久居留权而导致劳动关系终止或股份转让，则可能无法继续享受分红。
总结与建议：
取得外国的永久居留权后，并不直接导致不能享受社员分红福利。但具体能否享受以及享受的程度，需根据社员分红福利的性质、来源以及相关法律法规和政策来确定。因此，建议您在取得外国永久居留权后，及时查阅相关规定与政策，并咨询专业机构或律师的意见，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。