关于病假和事假工资的计算，这是劳动者非常关心的问题，也是劳动法律关系中的重要组成部分。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析病假和事假工资的计算方式。

一、病假工资的计算

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常是您的月工资。如果劳动合同中有明确约定，就按照约定的工资标准来确定；如果没有约定，一般按照您所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与您的连续工龄有关。具体来说，连续工龄不满2年的，按60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。

3. 计算公式：

   • 病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，连续工龄是3年，病假了5天，那么您的病假日工资就是：5000 ÷ 21.75 × 70% × 5 ≈ 804.60元。

4. 最低保障：

   • 需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了确保您在病假期间的基本生活需求得到保障。

二、事假工资的计算

1. 一般原则：

   • 事假是您因个人原因向单位申请的无薪假期。在事假期间，单位一般不支付工资，因为您没有提供劳动。

2. 计算公式：

   • 当月应发工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75天 × 事假天数。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，事假了3天，那么您的当月应发工资就是：5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.34元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中有特别约定，比如每月有一定天数的带薪事假，那么在该约定天数内请假，单位应正常支付工资。
   • 部分地区或企业可能规定，如果全年累计事假未超过一定天数（如20天），或者单次事假未超过一定天数（如15天，不包括法定节假日），则工资全额发放。这需要根据您所在地区或企业的具体规定来确定。

4. 超额天数处理：

   • 如果全年累计事假超出规定天数，超额天数所对应的薪资可能按个人基础工资的70%或更低比例计算发放，具体比例依据企业规定或劳动合同约定。
   • 如果全年累计事假超过更长时间（如30天、60天），则可能面临停发工资等进一步处理措施。这同样需要根据您所在企业或地区的具体规定来确定。

三、综合建议

• 在请病假或事假前，建议您先了解并遵守公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如有疑问或争议，建议及时咨询公司人事部门或专业律师，以维护自身合法权益。
• 同时，也建议您在请假时尽量提前沟通并安排好工作，以减少对单位工作的影响。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假和事假工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。