关于试用期被辞退但签了离职单是否还有赔偿的问题，这主要取决于用人单位辞退行为的合法性以及离职单的具体内容。以下分情况为您详细解答：

1. 如果用人单位的辞退行为合法，且离职单未损害您的合法权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，如果用人单位已经按照法律规定处理了各项手续，如支付了应得的工资、加班费等，且离职单上并未包含任何损害您合法权益的条款（如放弃赔偿金等），那么您签署离职单后，通常不再享有额外的赔偿权利。
   • 建议：在签署离职单前，务必仔细阅读其内容，确保没有放弃任何应有的权益。如果一切合法且权益已得到保障，可以签署离职单。

2. 如果用人单位的辞退行为违法，或离职单中包含了损害您合法权益的条款

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位以不合理的理由辞退您，或者未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求赔偿。
   • 特别提醒：如果离职单中包含了您放弃赔偿金或其他合法权益的条款，且这些条款并非您的真实意思表示（如被胁迫、欺诈等），那么这些条款可能是无效的。您仍然有权要求用人单位支付应有的赔偿。
   • 建议：在签署离职单前，如果认为辞退行为存在违法情形或自身权益未得到保障，应谨慎签署。您可以先与用人单位协商，要求其支付应有的赔偿；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。如劳动合同、工资单、辞退通知、离职单等，这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“黄金期”。用人单位必须证明员工不符合录用条件，且这一证明过程需要遵循严格的法律程序。如果用人单位无法提供充分的证据，其辞退行为可能被视为违法。

总结：试用期被辞退但签了离职单是否还有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及离职单的具体内容。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要轻易签署离职单，而是应该先咨询法律专业人士（即向我咨询），了解自己的权利和义务，再做出决定。