企业用退休人员辞退一般是没有补偿的，但具体是否支付需依据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：退休人员与企业不构成劳动关系，辞退无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同自然终止，双方不再存在劳动关系。因此，在正常情况下，企业辞退退休人员无需支付经济补偿。
举例说明：老李在某公司工作了多年，达到法定退休年龄后开始领取养老金。此时，公司与老李的劳动合同自动终止，公司不需要因为“辞退”老李而支付任何经济补偿金。
二、特殊情况：可能涉及补偿或赔偿
尽管一般情况下退休人员被辞退无补偿，但也有一些特殊情形可能涉及相关费用或待遇：
未足额缴纳社会保险导致无法按时退休：
- 若因企业未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，企业需继续履行劳动合同或承担相应责任。
- 处理方式：员工可要求企业补缴社保，若因此造成损失（如延迟退休期间的工资损失等），可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。
企业违法解除劳动合同：
- 在劳动合同存续期间（如员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动关系未终止），若企业违反法律规定解除劳动合同，无论员工是否达到退休年龄，都构成违法解除。
- 处理方式：员工有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
存在未结清的工资、奖金、福利待遇等：
- 即使员工已退休，若在职期间存在应发而未发的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或未享受的带薪年休假等福利待遇，企业仍需依法支付。
- 处理方式：员工可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
劳务合同中的特别约定：
- 如果企业与退休人员签订的劳务合同中明确约定了解除劳务关系时企业需要支付一定的补偿（如提前解除劳务关系需支付相当于退休人员一定月数报酬的补偿款），那么企业就应当按照合同约定履行支付补偿的义务。
三、实务建议
- 对于企业：在与退休人员签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款，以避免后续可能产生的纠纷。
- 对于退休人员：在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不利于自己的条款，应及时与企业协商修改。
综上所述，企业辞退退休人员是否需要支付经济补偿，主要取决于员工的退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退的具体原因以及双方签订的劳务合同中的约定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。