没有交罚金的罪犯，在符合法定条件的情况下，仍然有获得劳动报酬的权利。以下从不同角度为你详细分析：

罚金缴纳与劳动报酬的关系

罚金是刑法规定的一种附加刑，是对犯罪分子经济上的惩罚。而劳动报酬是罪犯在服刑期间参加劳动所应获得的报酬，这是基于其劳动付出而应得的权益。罚金缴纳与否，并不直接影响罪犯获得劳动报酬的权利。也就是说，即使罪犯没有缴纳罚金，只要其参加了劳动，且符合获得劳动报酬的条件，就应当获得相应的报酬。

获得劳动报酬的法定条件

1. 参加劳动：罪犯必须实际参加了监狱或看守所组织的劳动，这是获得劳动报酬的前提。如果罪犯没有参加劳动，或者虽然参加了劳动但不符合相关规定（如故意破坏劳动工具、消极怠工等），则可能无法获得劳动报酬。

2. 劳动表现：罪犯的劳动表现也是影响其获得劳动报酬的重要因素。如果罪犯在劳动中表现积极、认真，完成了规定的劳动任务，那么其获得劳动报酬的可能性就更大。相反，如果罪犯劳动表现不佳，可能会影响其获得劳动报酬的数额或甚至无法获得。

3. 监狱规定：不同监狱或看守所可能对于罪犯获得劳动报酬的具体规定有所不同。因此，罪犯在服刑期间应当了解并遵守所在监狱或看守所的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

未交罚金可能带来的后果

虽然未交罚金不影响罪犯获得劳动报酬的权利，但未交罚金可能会带来其他法律后果。例如，法院可能会采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结罪犯的财产等，以强制其缴纳罚金。此外，如果罪犯拒不缴纳罚金，还可能会影响其减刑、假释等刑罚执行方面的权益。

实际操作中的建议

1. 了解规定：罪犯在服刑期间应当了解所在监狱或看守所关于劳动报酬的具体规定，以便知道自己的权益和义务。

2. 积极劳动：罪犯应当积极参加劳动，认真完成劳动任务，以提高自己的劳动表现，从而增加获得劳动报酬的可能性。

3. 咨询专业人士：如果罪犯对于罚金缴纳或劳动报酬等方面存在疑问或困惑，可以向监狱管理人员或专业律师咨询，以获取更准确的法律信息和建议。

如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。