厂里面一般不能直接查到个人违法记录，但特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的隐私保护
- 违法记录属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，个人的违法犯罪记录通常由公安机关等司法机关进行管理和保存，并非随意可查。
- 工厂作为用人单位，并没有直接的权限去查询员工的违法记录。工厂在招聘、管理员工时，主要关注的是员工的工作能力、工作态度以及是否符合岗位需求等，而非其过去的违法记录。
特定情况下的合法查询
- 特定岗位需求：如果员工应聘的岗位涉及国家安全、公共安全等特殊领域，或者岗位本身对员工的品行有较高要求（如保安、财务等），工厂可能会根据相关法律法规的规定，通过合法途径（如向公安机关申请查询）来了解员工的违法记录情况。但这种情况需要严格的法律程序和授权，并非工厂可以随意进行的。
- 员工自愿提供：如果员工自愿向工厂提供自己的违法记录（例如在应聘时主动说明），或者工厂在招聘过程中明确要求员工提供无犯罪记录证明，并且员工同意并提供了相关证明，那么工厂可以了解到员工的违法记录情况。但这种情况下，信息的提供是基于员工的自愿和同意。
非法查询的法律后果
- 如果工厂未经员工同意或未经法律授权，擅自查询员工的违法记录，这可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉、提起诉讼等。
- 工厂也可能因此面临法律责任，如被要求停止侵权行为、赔偿员工损失等。
建议：
- 作为员工，你有权保护自己的隐私权。如果工厂未经你同意或未经法律授权查询你的违法记录，你可以依法维护自己的权益。
- 如果你对工厂的查询行为有疑问或担忧，建议及时与工厂沟通并了解相关情况。如果沟通无果或你认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。