结论：试用期内星期六天拒绝工作后被辞退，您有权根据具体情况维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同等。

详细分析：

1. 试用期内的权利与义务：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者和用人单位在试用期内均享有相应的权利并承担义务。
   • 劳动者有权获得劳动报酬、休息休假等权益，同时也有义务按照用人单位的要求完成工作任务。
   • 用人单位有权对劳动者进行考核，但不得违反法律法规的规定，如不得强迫劳动者加班等。

2. 拒绝周末工作的合法性：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受休息休假，包括周末和法定节假日。
   • 如果用人单位要求劳动者在周末工作，且未支付加班费或未安排补休，劳动者有权拒绝。
   • 但如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了试用期需要周末工作，且该规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者拒绝工作可能构成违约。不过，即便如此，用人单位辞退劳动者也需符合法定程序和条件。

3. 被辞退的合法性分析：

   • 用人单位辞退劳动者必须基于合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果劳动者仅因拒绝周末工作而被辞退，且该拒绝行为不构成严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

4. 维权途径：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、拒绝工作的理由及证据等。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中确实规定了试用期需要周末工作，且您在签订劳动合同时已知悉并同意该规定，那么您拒绝工作可能构成违约。但即便如此，用人单位也应按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位存在其他违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，您也可以一并在劳动仲裁中提出诉求。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据以支持您的诉求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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