结论：被对方拉黑后去公司找他，这一行为本身并不直接违法，但需谨慎处理，避免引发不必要的冲突或侵犯对方隐私权等合法权益。同时，从劳动仲裁或解决纠纷的角度来看，这并非最佳或最有效的途径。
分析说明：
法律层面：
- 隐私权：虽然去公司找对方并不直接构成侵犯隐私权，但如果对方明确表示不希望被打扰，且你的行为超出了正常社交范畴，如频繁骚扰、跟踪等，则可能构成对对方隐私权的侵犯。
- 工作场所秩序：在公司内部，尤其是对方的工作场所，你的行为应当遵守公司的规章制度和公共秩序。如果因你的行为导致公司秩序混乱或影响他人工作，公司有权要求你离开，甚至可能报警处理。
劳动仲裁或纠纷解决层面：
- 沟通方式：在劳动仲裁或纠纷解决过程中，更推荐通过正式、合法的渠道进行沟通，如书面通知、电子邮件、律师函等。这些方式不仅更为正式，也能留下书面证据，便于后续处理。
- 专业协助：如果涉及劳动仲裁或复杂的纠纷，建议寻求专业律师的协助。律师可以提供专业的法律意见，帮助你制定合理的解决方案，并代表你与对方或相关机构进行沟通。
实际操作建议：
- 保持冷静：无论对方如何反应，都应保持冷静和理智，避免情绪化的行为导致事态升级。
- 尊重对方意愿：如果对方明确表示不希望被打扰或拒绝与你沟通，应尊重其意愿，并寻找其他合适的沟通方式。
- 寻求第三方协助：如果双方无法直接沟通或沟通无果，可以考虑寻求第三方（如劳动仲裁机构、调解委员会等）的协助，以更公正、客观的方式解决问题。
后续行动建议：
- 如果对方拉黑你且拒绝沟通，你可以考虑通过书面方式（如邮件、短信等）向对方表达你的诉求和意愿，同时保留好相关证据。
- 如果涉及劳动仲裁或法律纠纷，建议尽快咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的解决方案。
- 在整个过程中，务必遵守法律法规和公共秩序，避免采取任何违法或不当的行为。
特殊场景提醒：
- 如果对方是你的雇主或上级，且你因工作原因需要与其沟通，但对方拉黑你，你可以考虑通过公司内部的其他渠道（如人力资源部门、其他上级等）进行沟通。
- 如果对方是你的同事或下属，且你因工作原因需要与其沟通，但对方拉黑你，你可以尝试通过其他同事或团队成员进行转达，或者寻求上级的协助。
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