申请劳动仲裁超过15天就不准许重新申请这一说法并不准确，实际上，劳动仲裁的申请并没有严格的“超过15天就不准许重新申请”的限制，但确实存在一些与时间相关的规定和考量因素。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的申请时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害开始，你有一年的时间来申请劳动仲裁。
   • 如果在这一年期间内，你因为某些原因（如正在与用人单位协商、正在寻求其他解决途径等）没有申请仲裁，但之后仍然希望维护自己的权益，你仍然可以在剩余的时效期间内申请仲裁。

2. 关于“15天”的误解：

   • 你提到的“15天”可能指的是对仲裁裁决不服后的起诉期限。根据法律规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但这与申请劳动仲裁的时效是两个不同的概念。
   • 另一个可能是关于仲裁申请受理后的某些程序性规定，如仲裁庭在受理申请后的一定期限内需要作出裁决等，但这同样不涉及“超过15天就不准许重新申请”的问题。

3. 重新申请劳动仲裁的情况：

   • 如果你在申请劳动仲裁后，因为某些原因（如证据不足、申请事项不明确等）被仲裁委员会驳回或不予受理，你通常可以在补充证据或明确申请事项后重新申请。但需要注意的是，重新申请仍然需要在仲裁时效期间内进行。
   • 另外，如果你对仲裁裁决不服并在法定期限内提起了诉讼，但之后又撤诉或法院裁定驳回起诉的，你仍然可以在仲裁时效期间内重新申请仲裁（但需注意，这种情况下可能涉及重复处理的问题，具体需根据案件情况和法律规定来判断）。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，建议尽快咨询专业律师并准备相关证据材料，以便在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商或寻求其他调解途径解决争议，但这并不影响你后续申请仲裁的权利。
   • 如果对仲裁裁决不服，务必在法定期限内提起诉讼，以免丧失进一步的法律救济途径。

总结来说，申请劳动仲裁并没有严格的“超过15天就不准许重新申请”的限制。但你需要关注仲裁时效期间以及相关的程序性规定，以确保自己的权益得到及时有效的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。