关于国企人员留置期间工资发放的问题，这确实是一个涉及法律法规、企业内部规定以及具体案件情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“留置”的法律含义。留置是监察机关对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员采取的一种调查措施，其性质和法律后果与行政拘留或刑事拘留有所不同。在留置期间，员工正处于接受调查的状态，调查结果存在不确定性。

关于工资发放的一般原则：

在大多数情况下，国企员工在被留置期间，单位会停发工资待遇。这是因为留置本身意味着员工可能存在违纪或违法的行为，继续发放工资可能不符合公平原则，也可能给单位带来不必要的风险。

后续处理情况：

1. 若最终认定无违法违纪行为： 如果员工在留置期满后被解除留置，并且经过调查确定无违法违纪行为，那么单位应当恢复其工资待遇，并对留置期间停发的工资进行补发。这是保障员工合法权益的重要体现。

2. 若最终认定存在违法违纪行为： 如果员工在留置期满后被确认存在违法违纪行为，单位将依据最终的处分结果（如警告、记过、撤职等）来调整员工的工资待遇。这可能包括降低工资标准、停发工资或者进行其他形式的处罚。

考虑企业差异与内部规定：

虽然上述是一般原则，但不同国企可能会结合自身规章制度，在遵循法律法规的基础上，对留置期间工资发放问题作出不同处理。因此，具体情况可能会有所差异。为了获取最准确的信息，建议您参考企业的劳动合同、人事管理制度以及相关政策文件。

法律咨询的重要性：

由于留置期间的工资发放问题涉及复杂的法律法规和企业内部规定，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您或您身边的人遇到了这样的情况，我强烈建议您尽快咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况，提供准确、权威的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。

综上所述，国企人员留置期间的工资发放问题需要根据法律法规、企业内部规定及具体案件情况来综合判断。在处理此类问题时，应保持谨慎和公正的态度，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。