关于“驻村是否需要征得本人同意”的问题，这通常取决于具体的驻村工作安排和相关政策规定。虽然直接的政策条文可能并未明确提及“需要征得本人同意”这一具体表述，但我们可以从驻村工作的性质、目的以及相关管理规定中推断出一些原则性的要求。
首先，驻村工作通常是为了推动农村地区的脱贫攻坚、经济发展和社会治理等目标而进行的。这一工作往往需要干部深入基层，与村民紧密合作，共同开展各项工作。因此，从工作性质和目的来看，驻村工作需要干部具备较高的责任心、使命感和奉献精神。
其次，从相关管理规定来看，无论是《甘泉县脱贫攻坚驻村工作队管理办法》还是《吴起县贫困村驻村工作队管理办法》，都强调了优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶，并对驻村工作队员的选拔、管理、考核等方面做出了详细规定。这些规定旨在确保驻村工作队员具备较高的素质和能力，能够胜任驻村工作。
在实际操作中，虽然政策可能并未明确要求必须征得本人同意，但通常派出单位在选拔驻村工作队员时，会考虑干部的个人意愿和职业规划。这是因为：
个人意愿：干部的个人意愿是影响其工作积极性和稳定性的重要因素。如果干部对驻村工作有较高的热情和认同感，那么他们更可能全身心地投入到工作中去，取得更好的工作成效。
职业规划：驻村工作经历对于干部的职业发展具有一定的积极影响。然而，如果干部对驻村工作不感兴趣或认为这与自己的职业规划不符，那么他们可能会对驻村工作产生抵触情绪，影响工作效果。
因此，虽然政策可能并未明确要求必须征得本人同意，但在实际操作中，派出单位通常会与干部进行充分沟通，了解他们的个人意愿和职业规划，并尽量做到人岗相适、人尽其才。如果干部对驻村工作有疑虑或不愿意参加，派出单位也会尊重他们的选择，并考虑其他合适的人选。
综上所述，虽然直接的政策条文可能并未明确提及“需要征得本人同意”，但在实际操作中，派出单位通常会考虑干部的个人意愿和职业规划，并与他们进行充分沟通后再做出决定。这样的做法既有利于确保驻村工作的顺利开展，也有利于保护干部的合法权益和职业发展。