结论：幼师下班后在宿舍受伤，一般不算工伤，但具体还需根据受伤原因和实际情况来判断。

详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这是工伤认定的基本原则。

2. 下班后在宿舍受伤的情况分析：

   • 非工作时间：下班后，幼师已经离开了工作时间，此时在宿舍受伤，从时间上看，不符合工伤认定的“工作时间”要求。
   • 非工作场所：宿舍通常不被视为工作场所，除非宿舍是幼儿园提供的，且作为工作的一部分（如值班宿舍），但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 非工作原因：如果幼师在宿舍受伤是由于个人行为（如打闹、自伤等）或与工作无关的原因导致的，那么这种伤害显然不符合工伤认定的“工作原因”要求。

3. 特殊情况考虑：

   • 宿舍作为工作场所的延伸：如果宿舍是幼儿园提供的，且幼师在宿舍内进行与工作相关的活动（如备课、整理教学资料等），且受伤与这些活动直接相关，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如宿舍的使用规定、幼师的工作记录等。
   • 上下班途中的特殊情况：虽然下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤，但宿舍受伤并不属于上下班途中的情况，因此不适用这一规定。

4. 法律建议：

   • 及时申报与调查：如果幼师认为自己的受伤可能构成工伤，应及时向幼儿园或社会保险行政部门提出申报，并配合进行调查。在申报时，应提供详细的受伤经过、原因和证据材料。
   • 依法维权：如果工伤认定结果有异议，幼师可以依法申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与提醒： 幼师下班后在宿舍受伤，一般不符合工伤认定的基本原则。但具体是否构成工伤，还需根据受伤原因、宿舍的性质以及幼师的工作情况等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。