企业遣散员工到兄弟子公司的情况，涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的变更与解除
- 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果企业要将员工遣散到兄弟子公司，这实际上是对劳动合同中用人单位主体的变更，必须得到员工的同意。若员工不同意，企业不能单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 劳动合同解除：如果员工不同意变更劳动合同，且企业无法提供其他合适的岗位，企业可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据员工的工作年限和月工资确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工权益保护
- 知情权：员工有权了解企业遣散到兄弟子公司的具体原因、目的以及后续的工作安排、薪酬待遇等。企业应当充分尊重员工的知情权，提供真实、准确的信息。
- 选择权：员工有权选择是否接受企业的安排。如果员工不愿意到兄弟子公司工作，企业应当尊重其选择，并按照法律规定处理劳动合同关系。
- 补偿权：如果因企业原因导致劳动合同解除，员工有权获得相应的经济补偿。企业应当按照法律规定支付经济补偿，不得克扣或拖欠。
企业操作建议
- 协商一致：企业应当与员工进行充分沟通，协商一致后变更劳动合同或解除劳动合同。在协商过程中，企业应当尊重员工的意愿和权益，提供合理的补偿方案。
- 书面确认：无论劳动合同是变更还是解除，企业都应当与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免后续纠纷的发生。
- 合法合规：企业在处理员工遣散问题时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保操作合法合规。否则，企业可能面临法律风险和声誉损失。
特殊情况处理
- 如果兄弟子公司与原企业存在关联关系，但并非同一法人实体：在这种情况下，企业遣散员工到兄弟子公司可能被视为劳动合同主体的变更。企业需要确保这一变更符合法律规定，并获得员工的同意。
- 如果员工在原企业享有特殊权益（如股权激励、福利待遇等）：企业在遣散员工时，需要考虑这些特殊权益的处理方式。如果兄弟子公司无法承接这些权益，企业可能需要与员工协商补偿方案或提供其他替代方案。
总结与建议：企业遣散员工到兄弟子公司是一个复杂的法律问题，涉及劳动合同的变更与解除、员工权益保护等多个方面。企业在处理这一问题时，应当充分尊重员工的意愿和权益，遵守相关法律法规的规定，确保操作合法合规。如果员工对企业的安排有异议或疑问，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。