关于工伤当天是否算有新假期的问题，结论是：工伤当天本身并不直接等同于一个独立的“新假期”，但工伤发生后，劳动者有权享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤当天的性质：

   • 工伤当天是工伤事故发生的具体日期，它标志着工伤事件的开始，但并不直接构成一个独立的假期。工伤的认定和后续的待遇享受，需要依据相关的法律法规和工伤认定程序来确定。

2. 停工留薪期的概念：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，工伤发生后，劳动者有权享受一定期限的停工留薪期，用于治疗和恢复，期间工资福利待遇不变。但这一期限并非从“工伤当天”开始单独计算的一个“新假期”，而是基于工伤治疗和恢复的需要而设定的。

3. 工伤当天的实际处理：

   • 在实际操作中，工伤当天通常会被计入停工留薪期的一部分（如果确实需要暂停工作接受治疗的话）。但具体是否计入以及计入的时长，需要根据工伤的严重程度、治疗需要以及医疗机构的建议等因素来综合判断。
   • 如果工伤当天劳动者并未暂停工作（例如，只是轻微受伤，未影响正常工作），则可能不会单独计算停工留薪期。

4. 建议与注意事项：

   • 发生工伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定的结果将直接影响劳动者能否享受工伤待遇以及待遇的具体标准。
   • 在停工留薪期内，劳动者应积极配合治疗，争取早日恢复健康。同时，用人单位也应按照法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资福利待遇。
   • 如果对工伤认定、停工留薪期等事项有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤当天本身并不构成一个独立的“新假期”，但工伤发生后，劳动者有权根据工伤的严重程度和治疗需要享受相应的停工留薪期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。