结论：公司凌晨4点上班是否算夜班，需结合具体的工作时间安排、行业惯例以及劳动合同或公司规章制度中的约定来判断，没有绝对的答案。以下从不同角度进行分析：
从工作时间安排的角度：
- 如果员工的工作时间是从凌晨4点开始，并且持续到正常的工作时间结束（如上午8点或下午某个时间点），且这种安排是公司常规的工作时间制度，而非临时性的加班或特殊安排，那么这种凌晨4点开始的工作时间通常会被视为夜班。
- 夜班通常指的是在正常白天工作时间之外的工作时段，具体时段可能因行业、地区或公司而异。但一般来说，凌晨时段的工作往往被归类为夜班。
从行业惯例的角度：
- 某些行业，如医疗、交通、保安等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在凌晨时段工作。在这些行业中，凌晨4点上班很可能被视为夜班，因为这是该行业常见的工作时间安排。
- 对于其他行业，如果凌晨4点上班不是常规的工作时间安排，而是偶尔的或特殊的需求，那么是否算夜班可能需要根据具体情况来判断。
从劳动合同或公司规章制度的角度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定夜班的工作时间、待遇等。如果凌晨4点上班符合这些规定中的夜班定义，那么它就是夜班。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定夜班的工作时间，或者规定与实际情况不符，那么需要根据实际情况和行业惯例来判断。
法律建议：
- 如果您对凌晨4点上班是否算夜班有疑问，首先应查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司对于夜班的定义和待遇。
- 如果您认为凌晨4点上班的工作安排不合理或违反了相关法律法规（如劳动法中关于工作时间的规定），您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度中的规定支付夜班津贴或提供其他夜班待遇，员工有权要求公司补发或提供相应的待遇。
- 如果公司的工作时间安排违反了劳动法中关于工作时间的规定（如超时工作、未安排休息日等），公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。