职务侵占既是违法行为，也构成犯罪，但具体是否构成犯罪需根据侵占的数额及其他情节综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务侵占的违法性
职务侵占行为首先违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体来说，它违反了刑法中关于职务侵占罪的规定。无论侵占的数额大小，只要行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，就构成了违法行为。这种行为侵犯了单位的财产所有权，破坏了正常的经济秩序，因此法律对其进行了明确的禁止。
二、职务侵占的犯罪性
职务侵占行为在达到一定数额标准时，就构成了犯罪，即职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
具体来说，职务侵占罪的构成要件包括：
主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，不包括国家工作人员。这是职务侵占罪与贪污罪等职务犯罪的重要区别之一。
主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物占为己有。
客观要件：行为人利用了职务上的便利，实施了非法占有本单位财物的行为。这里的“职务上的便利”是指行为人因职务而合法掌握、控制、管理本单位财物的便利条件。
客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是单位财物的所有权，即单位对财物的占有、使用、收益和处分的权利。
三、职务侵占与职务犯罪的关系
职务侵占罪虽然与职务犯罪有相似之处，比如都涉及到利用职务之便进行不法行为，但两者在法律上有明确的区分。职务犯罪通常指的是国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体中的工作人员，利用其职权进行的贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为。而职务侵占罪的主体则是公司、企业或其他单位的一般工作人员，不涉及国家工作人员对公共财产、人事关系等的管理和支配权。
四、实际案例与法律后果
在实际案例中，职务侵占罪的定罪量刑会根据侵占的数额、情节以及行为人的认罪态度等因素进行综合考量。例如，如果行为人侵占的数额较大，但能够积极退赃、认罪态度较好，可能会从轻或减轻处罚；反之，如果侵占数额巨大且情节严重，则可能会面临较重的刑罚。
五、建议与预防
为了避免职务侵占行为的发生，企业和单位应加强内部管理，建立健全监督机制，确保财物的安全和管理规范。同时，员工也应增强法律意识，明确自己的职责和权限，不利用职务之便谋取私利。
如果你或你身边的人遇到了职务侵占相关的问题，或者对职务侵占罪有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。