在没有劳动合同的情况下，要证明工资多少，确实需要综合多方面的证据来形成完整的证据链。以下是一些具体的方法和建议，希望能帮助您有效证明工资情况：
一、直接证据
工资支付凭证或记录：
- 银行转账记录：这是最直接且有力的证据之一。您可以打印出银行流水，清晰显示用人单位向您支付工资的时间、金额及支付方账户信息。
- 工资条：如果用人单位有发放工资条的习惯，那么工资条上通常会明确标注工资数额、发放月份等信息，可能还加盖有公章或有负责人签字，这是直接证明工资支付关系的有效证据。
- 电子支付记录：如微信、支付宝转账记录，您需要保存转账截图以及与工资相关的聊天记录，以证明这些转账是工资支付。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录能显示用人单位为您缴纳社保的情况，包括养老保险、医疗保险等。这些记录上通常会标注用人单位名称、缴纳时间段及缴纳金额，虽然不直接显示工资数额，但可以作为证明劳动关系及工资水平的一个间接依据。
住房公积金缴存记录：
- 类似于社保记录，住房公积金缴存记录也能反映用人单位与您的关系，以及可能的工资水平范围。
二、间接证据
工作证件及证明：
- 工作证/工牌：印有您个人信息、用人单位名称或标志的工作证或工牌，能直接证明您与用人单位的劳动关系。
- 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能反映您的出勤情况及工作时间，进而辅助证明工资水平（如按小时计费或按出勤天数计费）。
- 入职登记表：记录您个人信息、入职时间等的入职登记表，能证明劳动关系成立时间，为工资计算提供时间基准。
工作相关材料及记录：
- 工作服/工作帽：带有用人单位标志或名称的工作服或工作帽，能直观证明您与用人单位的劳动关系。
- 培训记录：包括培训通知、教材、签到表等，能证明您接受了用人单位的培训，进一步证明劳动关系及可能的工资水平（如培训期间有工资或培训后工资调整）。
- 工作任务分配记录：如工作安排邮件、任务分配单等，能明确您的工作任务和职责来源，辅助证明工资水平（如按任务完成情况计费）。
同事证言：
- 与您一起工作的同事可以证明您在用人单位的工作时间、内容、表现及工资情况。虽然证人证言的证明力可能受到多种因素影响，但仍是证明工资水平的有用补充。
三、电子数据
工作邮件/聊天记录：
- 涉及工作安排、任务、工资讨论等内容的邮件或聊天记录，可以作为证明劳动关系的辅助证据，并可能间接反映工资水平。
其他电子记录：
- 如电子打卡记录、工作系统登录日志等，能证明您的工作行为及出勤情况，辅助证明工资水平。
四、综合运用与建议
保留沟通记录：
- 与用人单位协商工资、工作安排等时的聊天记录、通话录音等，都是证明劳动关系及工资情况的重要证据。
咨询专业律师：
- 在收集证据过程中，如果您遇到困难或不确定如何有效收集证据，建议咨询专业律师。律师能为您提供针对性的法律建议，指导您如何有效收集证据和维权。
注重证据的多样性、真实性和关联性：
- 在收集证据时，应注重证据的多样性、真实性和关联性。尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链。同时，确保证据的真实性，避免伪造或篡改证据。最后，确保证据与您的主张（即工资水平）具有关联性。
通过综合运用上述各类证据，您可以有力地证明与用人单位之间的劳动关系及工资水平。在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循相关法律法规，确保维权过程的合法性与有效性。