关于退休后物业返聘是否需要持证上岗的问题，这主要取决于具体的岗位需求和行业规定，而非直接由退休返聘这一身份决定。不过，我可以从超龄劳动者权益保障的角度，为您提供一些相关的信息和建议。

首先，根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者（包括退休返聘的人员）在就业过程中，其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等合法权益都得到了明确的保障。这意味着，无论您是否持证上岗，您的这些基本权益都不应受到侵害。

然而，对于是否需要持证上岗，这通常与岗位的专业性、技术性和安全性要求有关。例如，如果返聘的岗位涉及特种作业、高空作业或者需要特定技能才能胜任的工作，那么根据相关法律法规和行业规定，您可能需要持有相应的资格证书或上岗证才能从事这些工作。

对于物业行业来说，如果返聘的岗位是普通的物业管理、保洁、保安等，这些岗位通常对专业技能的要求不是特别高，可能不需要特定的资格证书。但是，如果岗位涉及到电梯维修、消防管理等需要专业技能的工作，那么您可能需要持有相应的专业资格证书才能上岗。

此外，我还建议您在返聘前与用人单位明确岗位的具体要求、工作内容以及薪酬待遇等事项，并签订书面的返聘协议或劳动合同，以明确双方的权利和义务。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免未来可能出现的纠纷和争议。

总的来说，退休后物业返聘是否需要持证上岗取决于具体的岗位需求和行业规定。如果您对某个岗位的具体要求有疑问，建议您咨询相关的行业主管部门或专业机构以获取更准确的信息。同时，也请您务必关注自己的权益保障问题，确保在返聘过程中能够享受到应有的待遇和保障。