您好，关于您自己离职时工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工离职时，用人单位应遵循法律规定和公司政策，不得无故克扣工资。工资的计算主要基于您的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准、加班情况以及其他工资组成部分。
一、基本工资的计算
月计薪天数：通常按照劳动法规定，月计薪天数为21.75天，这个数字已经考虑了法定节假日等因素。
日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。比如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元。
应发工资计算：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。如果您当月实际出勤了20天，那么应发工资就是229.89元 × 20天 = 4597.80元。
二、加班工资的计算
如果您在离职前有加班情况，那么加班工资也是需要计算在内的。
三、其他工资组成部分
除了基本工资和加班工资，您的工资还可能包括奖金、津贴、补贴等。这些部分应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行计算和发放。
四、特殊情况下的工资处理
年休假：如果您有未休的年休假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
病假：如果您在离职前有病假情况，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
五、扣除项目
在计算应发工资后，用人单位可以依法扣除以下费用：
六、工资结算时间
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资，不得无故拖欠或克扣。
七、维权途径
如果您发现用人单位在离职时对您的工资进行了不合理的扣除，您有权要求用人单位提供详细的扣款明细。如果协商无果，您可以通过以下途径维护自己的权益：
综上所述，离职时工资的计算涉及多个方面，用人单位应遵循法律法规，确保按时足额支付您工资。同时，您也应了解自己的权益和义务，以便在离职过程中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。