针对您提出的“拖欠工资信访怎么申请”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、信访的可行性与基本流程

信访确实是公民、法人或其他组织向政府反映情况、提出建议、意见或投诉请求的一种途径。对于拖欠工资的问题，您确实可以通过信访渠道向相关部门表达诉求。具体申请流程一般如下：

1. 准备材料：您需要准备一份详细的书面信访材料，包括您的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况（如拖欠时间、金额等）、相关证据（如工资条、劳动合同等）以及您的具体诉求。

2. 选择信访部门：根据您的具体情况，选择向当地的人力资源和社会保障局（或劳动监察部门）、政府信访办公室等部门进行信访。

3. 提交信访材料：将准备好的信访材料提交给选定的信访部门，并按照要求填写信访登记表。

4. 等待处理结果：信访部门会受理您的信访事项，并根据情况进行转送或调查处理。您需要耐心等待处理结果，并可能需要根据信访部门的要求提供进一步的材料或信息。

二、信访的局限性及建议

然而，需要明确的是，信访部门主要负责受理和转送信访事项，并不直接处理具体的劳动纠纷。因此，通过信访解决拖欠工资问题可能需要较长时间，且效果可能不如其他专门机构直接有效。针对这一局限性，我为您提供以下建议：

1. 优先尝试与用人单位协商：在信访之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间、方式等，争取达成和解协议。这往往是最快捷、最有效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位限期支付工资，甚至对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、法律依据

在处理拖欠工资问题时，您还可以参考以下法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的行为属于违法行为，您有权向相关部门投诉并要求处理。

综上所述，虽然信访是一种可行的途径，但在处理拖欠工资问题时，我建议您优先考虑与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等更直接、更有效的解决方式。希望这些解答能对您有所帮助。