结论前置：合同是一年制的，试用期约定为两个月并不违反法律规定。
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以清晰地看到劳动合同期限与试用期之间的对应关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
针对您的情况：
合同期限与试用期的对应关系：
- 您的一年制合同属于“劳动合同期限一年以上不满三年”的范畴，因此其试用期上限为二个月。
- 在此情况下，约定两个月的试用期完全符合法律规定。
试用期的其他限制条件（虽不直接相关，但需注意）：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在您与用人单位的劳动关系存续期间，无论合同如何续签或变更，都只能有一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护短期劳动者的权益，避免他们因试用期过长而遭受不公平待遇。
- 试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分。
违法约定的后果：
- 若用人单位违反法律规定约定试用期，如超过法定上限或多次约定试用期，由劳动行政部门责令改正。这是为了维护劳动市场的秩序和公平。
- 违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这是为了补偿劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失。
法律建议
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现用人单位约定的试用期超过法定上限或存在其他违法行为，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在试用期内，也要认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度，为将来的正式工作打下良好的基础。
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