结论：根据您的情况，如果被合法辞退，您可能获得的经济补偿为50,000元；如果被违法辞退，您可能获得的赔偿金为100,000元。具体数额还需根据您的实际情况和辞退原因来确定。

一、公司合法辞退（需支付经济补偿）

1. 适用情形：

   • 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
   • 您不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
   • 双方协商一致解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。您已工作十年，因此对应10个月工资的经济补偿。
   • 月工资指离职前十二个月的平均工资。假设您的月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为：\(5000元/月 \times 10月 = 50,000元\)。

3. 特殊情形：

   • 若您已签订无固定期限劳动合同，但符合法定解除条件，补偿标准不变。

二、公司违法辞退（需支付赔偿金）

1. 适用情形：

   • 公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；
   • 以不合理理由（如歧视、报复）辞退您；
   • 未履行法定程序（如未征求工会意见）。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍。因此，您可能获得的赔偿金为：\(50,000元 \times 2 = 100,000元\)。
   • 若您的月工资超过当地社平工资三倍，赔偿金的计算会受到一定限制，但在此假设下，您的月工资未超过该限制。

三、其他注意事项

1. 未签订无固定期限合同的处理：

   • 连续工作满十年后，您有权要求签订无固定期限合同。
   • 若公司拒绝签订并辞退您，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 您可通过劳动仲裁主张权益，时效为一年。
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、示例说明

假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍：

• 合法辞退：经济补偿 = \(5000元/月 \times 10月 = 50,000元\)；
• 违法辞退：赔偿金 = \(50,000元 \times 2 = 100,000元\)。

建议：在面临辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并确认公司是否履行了相应的法定程序。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以及时收集证据，并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。