公司倒闭欠薪不还，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是对此问题的详细分析：
报警的可行性及局限性
报警的可行性：
- 在某些特定情况下，如公司负责人恶意拖欠工资并涉嫌逃匿、诈骗等违法犯罪行为时，劳动者确实可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查处理，如果构成犯罪，将依法追究相关人员的刑事责任。
报警的局限性：
- 工资纠纷本质上属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。公安机关在处理此类案件时，主要关注是否存在违法犯罪行为，而非直接介入劳动争议的解决。因此，即使报警，公安机关也可能建议劳动者通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
更有效的解决途径
与雇主协商：
- 劳动者可以尝试与公司负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。诉讼虽然成本较高且耗时较长，但判决具有强制执行力，能够确保劳动者的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行检查和处罚，并要求其支付拖欠的工资。这种方式能够借助行政力量来维护劳动者的权益。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 建议：在面对公司倒闭欠薪不还的情况时，劳动者应首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉等法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，虽然报警是一种可能的解决方式，但并非最佳途径。劳动者应根据自己的实际情况选择合适的解决方式，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。