关于公司辞退张某的理由和程序是否正当的问题，这需要结合具体的情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞退理由的正当性：

   • 合法性：公司辞退员工必须基于合法、合理的理由。这些理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致等。如果公司辞退张某的理由不符合这些法定情形，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 合理性：除了合法性外，辞退理由还需具备合理性。例如，如果公司以张某轻微违反规章制度为由辞退，但该规章制度本身存在不合理之处，或者张某的违规行为并未达到辞退的严重程度，那么辞退理由可能被视为不合理。

2. 辞退程序的正当性：

   • 通知程序：公司在辞退员工前，通常需要提前通知员工，并说明辞退的理由。如果公司未履行通知程序，或者通知内容不真实、不完整，那么辞退程序可能存在瑕疵。
   • 工会程序：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时，如果涉及工会，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。如果公司未履行这一程序，辞退行为可能因程序违法而无效。
   • 经济补偿：如果公司辞退员工属于合法解除劳动合同的情形，但未按照法律规定支付经济补偿，那么辞退程序也可能被视为不正当。

3. 具体案例分析：

   • 在没有具体案情的情况下，无法直接判断公司辞退张某的理由和程序是否正当。如果张某认为公司的辞退行为违法或不当，他可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工资单等，以证明公司的辞退行为不符合法律规定或合同约定。
   • 张某还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。在仲裁过程中，双方将就辞退理由和程序的正当性进行举证和质证，由仲裁委员会作出裁决。

法律建议：

• 如果张某认为公司的辞退行为违法或不当，建议他及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。张某应与公司进行友好协商，尝试通过和解或调解解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要支付张某违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
• 如果公司的辞退行为被认定为程序不当但理由合法，公司可能需要补正程序瑕疵，并可能面临劳动行政部门的处罚或张某的仲裁请求。

总之，公司辞退张某的理由和程序是否正当，需要结合具体案情和法律规定来综合判断。如果张某对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。