结论：老板恶意拖欠工资且不回消息，这是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板恶意拖欠工资，明显违反了这一法律规定。

2. 维权途径：

   • 协商解决：尽管老板目前不回消息，但您可以尝试通过其他方式（如书面通知、电子邮件等）与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好与老板的沟通记录（如短信、微信、电子邮件等）、工资条、劳动合同等证据，以证明老板拖欠工资的事实。

4. 可能后果：

   • 如果老板被认定存在恶意拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，老板甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

行动建议：

• 鉴于老板目前不回消息，我建议您尽快采取行动，通过书面方式（如挂号信、电子邮件等）向老板发出正式的催告通知，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。
• 同时，您可以开始收集相关证据，并咨询当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，了解具体的维权流程和所需材料。
• 如果情况复杂或您不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后，请记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为老板的恶意拖欠而放弃维权。通过法律途径来解决问题，不仅是对自己负责，也是对其他劳动者的一种保护。